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| < > | | 專業的甄選面談術 |
| 蔡正飛◎著 | | 汎果出版 |
| ISBN: 98682128-9-8 | 定價：NT220 元 |
| **優惠價：NT176元 |
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| ￭作者介紹： |
| 蔡正飛 |
| 學經歷： |
•國立中山大學人力資源管理博士
•國立中山大學高階經營管理碩士
•國立成功大學企管學士
•現任中美和石油化學公司資深人力資源與社區關係經理
•文藻外語學院國際企業系助理教授
•20多年外資企業人力資源實務經驗(英商bp、美商Amoco、荷商萬客隆
•美商王安電腦、美商GE)；及本國企業主管經驗：喬山科技公司、信孚產業、新光紡織公司
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| 著作: |
| 『面談藝術』
『品質教育系統』
學術論文發表於：人力資源管理學報(2003,2005)
International journal of human resources Development and management (2005)
International journal of human resources management(2005)
Total Quality Management & Business Excellence(2006).
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| ￭內容簡介 | 用對方法，問題員工就GET OUT！
企業人資管理核心策略短短的面談時間裡決定的不僅是員工的命運，更是創造企業接班人的契機，頂尖人才幫你贏得公司績效、盈收，維繫公司品牌形象與口碑，請相信，關鍵人才必定要嚴選，企業獲利才有可能！！
遠離企業頭痛人物！
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| ￭目錄 |
目錄
作者序
壹、基本觀念篇
第一章 面談的重要性
第二章 面談的目的與功能
第三章 專業、完整面談的觀念
貳、準備工作篇
第四章 了解資格要求、職能概念與任用程序
第五章 安排面談的順序與步驟
參、面談過程篇
第六章 建立融洽的氣氛
第七章 探詢、控制的戰略與戰術
肆、評估、任用決策與後續作業篇
第八章 分析與解釋所得情報
第九章 寫面談報告
第十章 作任用決策
第十一章 提出任用的附帶建議
第十二章 後繼作業
伍、相關之科學理論與心理測量篇
第十三章 相關之科學理論
第十四章 甄選上常用的心理與性格測驗
陸、運用之藝術篇
第十五章 面談藝術的運用
第十六章 面談與各項人力資源管理系統之關係
第十七章 要訣摘要
第十八章 常問問題
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