求才內容說明

職務編號：

 HW250503

職務類別：

 系統/軟韌體

職務說明：

 1. 團隊管理與領導
● 管理並指導約 10 人的跨領域研發團隊，包含後端、韌體、Mobile Apps、前端、QA 與 AI 工程師
● 負責團隊成員的績效管理、職涯發展規劃及技能培養
● 建立高效的團隊協作機制，促進跨部門溝通合作
● 招募研發優秀人才，參與面試流程並協助團隊擴編

2. 產品策略與技術決策
● 參與公司產品方向決策，提供研發角度的專業建議
● 與各部門主管協調，深入了解產品問題並主動提出解決方案
● 協助規劃系統架構，確保技術方案的可行性與擴展性
● 關注新技術趨勢，評估導入新技術（特別是 AI 相關技術）的可能性與效益

3. 專案管理與流程優化
● 主導敏捷開發流程的導入與持續改善，確保開發效率與品質
● 協調多個專案的時程規劃、資源分配及風險管控
● 建立並維護開發標準、流程文件及最佳實務
● 具備 incident management 經驗，能夠快速應對緊急狀況

4. 對外合作與溝通協調
● 與合作廠商協商，尋求對公司最有利的技術合作方案
● 參與公司重要會議，提供研發角度的專業意見
● 作為研發團隊與其他部門（產品、設計、業務等）的主要溝通橋樑
● 定期向上級主管報告專案進度、團隊狀況及重要議題

工作地點：

 基隆/台北

薪　　資：

 面議

專長條件：

 經驗要求
● 3年以上工程師管理經驗，曾帶領過 10 人以上的團隊
● 7-10年以上開發經驗，具備紮實的技術基礎
● 熟悉敏捷開發流程，有團隊合作精神，擅長跨部門、組織溝通協調

技術能力
● 具備後端開發、前端開發、韌體開發或 QA 測試等至少兩個領域的深度經驗
● 熟悉常見的開發工具、版本控制系統及 CI/CD 流程
● 具備系統架構設計能力，能夠進行技術方案評估
● 了解軟體開發生命週期及品質管控流程

軟實力要求
● 優秀的溝通協調能力，能夠清楚表達技術概念給非技術人員
● 具備問題解決能力，能在壓力下做出明智決策
● 良好的時間管理與專案管理能力
● 具備學習能力，能夠快速掌握新技術與新領域知識
● 開放心態、擅長聆聽，願意接受不同觀點與建議

加分條件
● 具備新創公司工作經驗，熟悉快節奏的工作環境
● 有跨國團隊管理或遠端團隊管理經驗
● 具備產品思維，能從使用者角度思考技術方案
● 有 incident management 的相關經驗，能夠快速應對緊急狀況
● 擅長使用 AI 工具，能一起參與在企業內導入 AI 增加生產力
● 具備英文溝通能力，能夠閱讀英文技術文件

企業背景

產業類別：

 電子/電腦/週邊

公司背景：

 消費性電子產品製造業

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