求才內容說明

職務編號：

 HH230615

職務類別：

 人事/行政/總務

職務說明：

 1. 制定並優化薪酬政策，確保符合越南勞動法及公司策略。
2. 薪資結構設計與調整，根據市場行情與內部公平性進行薪資架構管理。
3. 薪酬數據分析，進行薪資調研，提供決策依據。
4. 獎金與激勵方案管理。
5. 福利制度規劃與執行，涵蓋保險、假期、津貼等，符合當地法規。
6. 薪資核算與發放監控，確保準確性與合規性。
7. 稅務與社保管理，確保繳納正確。
8. 薪酬預算與成本控制，制定年度預算並監控執行。
9. 員工溝通與諮詢，解答薪酬福利相關問題。
10. 審核與合規，確保與越南勞動法、會計準則一致。

工作地點：

 越南

薪　　資：

 面議

專長條件：

 1. 3年以上薪酬管理經驗，有大型企業或跨國公司經驗優先。
2. 熟悉薪酬體系、越南法令及稅務規範，具備數據分析能力。
3. 抗壓能力強，具備良好溝通與協調能力，能獨立完成工作。
4. 具備中、英文溝通能力；懂越文尤佳

企業背景

產業類別：

 通訊/電訊

公司背景：

 網通大廠

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