求才內容說明

職務編號：

 HG206361

職務類別：

 經營管理

職務說明：

 1.制定公司年度學習與發展策略，建立能力發展藍圖與職能模型。
2.規劃並執行各層級訓練計畫（新進、專業、管理、領導力）。
3.建立訓練需求分析與成效評估機制，持續優化學習方案。
4.推動數位學習平台與知識分享機制，培養持續學習文化。
5.建立職涯發展架構與潛力人才識別機制。
6.與事業單位合作進行年度人才盤點與梯隊檢視。
7.規劃與優化績效管理制度，強化評估的公正性與發展導向。
8.建立晉升管理制度與評估流程，確保晉升決策透明且以績效為基礎。
9.主管交辦之人才發展專案。

工作地點：

 基隆/台北

薪　　資：

 面議

專長條件：

企業背景

產業類別：

 電子/電腦/週邊

公司背景：

 上市電腦大廠

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