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| < > | | 西進大陸不冒險-上、下集合售(附一光碟) |
| 周昌湘◎著 | | 汎亞人力出版 |
| ISBN: 978-986-82576-8-9 | 定價：NT499 元 |
| **優惠價：NT399元 |
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| ￭作者介紹： |
| 周昌湘 |
| 學經歷： |
•現任：莊周企業管理顧問有限公司總經理
•中華人力資源管理協會常務理事
•臺灣新世紀教育訓練發展協會監事
•中華知識管理協會理事
•中華勞資關係研究所兼任助理研究員
• 統一企業法務專員
•聯強國際征信處副理/人事經理
•資誠會計師事務所人事經理
•資誠企管公司人力資源顧問
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| 著作: |
| 《人力資源法律時代》
《勞動法令基準法解釋彙編》
《清潔服務業勞務管理Q&A手冊》
《旅行業勞務管理Q&A手冊》(經濟部中小企業處發行)
《證券商業因應勞動基準法研究報告》
《信用合作社因應手冊》
《廣告業員工手冊專業研究報告》
《人力資源輕鬆上手》
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| ￭內容簡介 | 兩岸法規大不同，小心賠了商譽又傷本！
小激勵創造大獲利！台資企業經商大陸，任用當地員工，跨越國界與風俗習慣，如何知人善用？看本書教您如何分析兩岸員工管理哪裡大不同！管理員工「攻心為上策」，從工時與薪資、福利如何議定，到社會保險、離職裁員；工會組織與勞動爭議、外商投資，廣泛論及相關法條、規定，就是要您用人、管理一把罩！ |
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| ￭目錄 |
7社會保險與勞動保護
一、企業員工失業保險
二、企業員工生育保險
三、企業員工工傷保險
四、企業員工養老保險
五、企業員工醫療保險
六、社會保險管理問題
七、女員工保護規定
八、北京、廣州婦女權益保障
九、未成年工保護
十、禁止使用童工
【熱點評說】養老保險的多層次保險結構
案例1：懷孕婦女勞動權利被侵犯
案例2：互有約定用人單位就可以不為職工辦
理社會保險嗎？
8離職裁員
一、離職定義與生效
二、離職員工的處理
三、辭退賠償
四、裁員規定
【熱點評說】離職員工的工作交接與
不良行為的預防
案例1：離職員工非法侵佔公司財產糾紛
案例2：員工離職有權領取年終獎嗎？
9工會
一、工會的性質
二、工會的法律地位
三、工會的權利
四、工會的職責
【熱點評說】外資企業沒有組工會，企業是否違法呢？
案例1：工會在安全生產中的建議權
案例2：非法解雇工會幹部的法律責任
10勞動監督檢查
一、勞動監督檢查概念
二、勞動監督檢查意義和目的
三、勞動監督檢查立法概況
四、勞動監督檢查機構的設立和職權
五、勞動監督檢查人員的任職條件和任命程式
六、勞動監督檢查管轄
七、勞動監督檢查的方式和措施
八、勞動監督檢查機構的處罰權
九、工會組織的監督檢查
【熱點評說】勞動保障監察執法難點與對策
案例1：企業違章作業造成傷亡事故案
案例2：違章指揮、違章操作致重大傷亡案
11勞動爭議
一、勞動爭議處理方式
二、勞動爭議的調解
三、勞動爭議的仲裁
四、勞動爭議的訴訟
五、特殊勞動爭議處理辦法
六、勞動爭議受案範圍和規定
【熱點評說】預防勞動爭議
案例1：勞動者可以選擇仲裁機構嗎？
案例2：達成調解協議後可以反悔嗎？
12外商投資
一、外國人在中國就業管理規定
二、台灣和香港、澳門居民在內地就
業管理規定
三、外商投資企業勞動管理規定
四、中華人民共和國外資企業法
五、中華人民共和國外資企業法施行
細則
六、北京市人民政府關於外國企業常
駐代表機構聘用中國雇員的管理
規定
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