求才內容說明

職務編號：

 HQ206341

職務類別：

 品管/品保/安規人事/行政/總務

職務說明：

 1. 團隊領導與日常管理
人員督導：指導並落實職安管理員之日常廠區巡檢、環境監測、職災統計及危害告知等作業。
健康促進：督導廠護規劃員工體檢、四大專案（人因、母性、異常工作負荷、職場不法侵害）、健康職場認證及職醫臨場服務。績效考核：負責對下屬（職安與廠護）進行工作分配、日常輔導與年度績效評核。
2. 經營層雙語彙報與跨國對接
高階經營彙報：定期以日文或英文向日籍總經理及日系高階主管，針對廠區工安指標、勞安衛重大專案進度、職災事故調查進行口頭與書面簡報。
法規風險預警：針對台灣最新勞安法令變更，評估對廠區的影響，並向總經理提出相應的改善合規預算與策略。
日本母社對接：配合日本總部的環安衛（EHS）全球方針，翻譯、對接並導入母社要求的安全衛生管理技術與稽核指標。
3. 環安衛系統維護與合規管理
系統運行：主導廠區 ISO 45001（職業安全衛生管理系統）的維護、內部稽核與外部驗證。
職安衛委員會：籌備並主持每季的職業安全衛生委員會，協調勞資雙方工安議題。
應變與調查：負責廠區緊急應變演練規劃，以及重大工安事件之根本原因分析（RCA）與矯正預防措施（CAPA）擬定。

工作地點：

 基隆/台北

薪　　資：

 面議

專長條件：

 1.大學以上，環境工程、職業安全衛生、工安相關科系畢業尤佳。
2.具備 5 年以上 電子廠、製造業或日商之職業安全衛生實務經驗，其中需包含 2 年以上 的基層主管（帶領團隊）經驗。
3. 專業證照 (Mandatory Certificates)必須具備以下任一法定執照：職業安全衛生管理甲級技術士 或 職業安全管理師/職業衛生管理師 證照（優先錄取）。職業安全衛生管理乙級技術士（具備豐富製造業主管經驗者亦可）。
4.日文或英文中等,敢用外語溝通
5.核心職能與管理專長跨文化溝通：熟悉日商企業文化，應對進退得體，能將台灣在地法規語境轉化為日籍主管理解的管理決策。
6.領導與教練能力：具備帶領技術專業人員（職安）與醫療專業人員（廠護）的跨領域溝通與領導魅力。
7.危機處理：具備邏輯清晰的事故調查與緊急應變指揮能力。

企業背景

產業類別：

 電子/電腦/週邊

公司背景：

 電腦系統製造業

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