求才內容說明

職務編號：

 HH260004

職務類別：

 人事/行政/總務

職務說明：

 1. 薪酬制度與薪資作業管理
o 負責泰國據點員工之薪資核敘、薪資結構維護及各項薪酬作業 （含固定薪、變動薪、津貼、獎金等）。
o 確保薪資計算、發放流程之正確性與時效性，並符合當地法規及集團內控制度。
2. 年度調薪與獎金專案規劃
o 依據集團整體薪酬策略與年度經營目標，主導泰國據點年度調薪、績效獎金及其他激勵方案之規劃與試算。
o 進行薪酬模擬、成本分析與情境評估，並提出具體建議方案供管理階層決策。
3. 市場薪酬分析與競爭力評估
o 定期參與並分析市場薪酬調查資料，掌握當地市場趨勢及產業薪酬水準。
o 針對關鍵職位及留才風險，提出具體薪酬調整與競爭力提升建議。
4. 跨國與跨部門溝通協作
o 與總部人資、財務及泰國當地 HR 團隊密切合作，確保薪酬政策落地執行與資訊一致性。
o 協助管理階層及用人主管理解薪酬制度，提供專業諮詢與說明。
5. 法規遵循與制度優化
o 持續追蹤泰國勞動法令、稅務及社會保險相關規範，確保薪酬制度與作業合規。
o 參與或主導薪酬流程、制度及系統之優化專案，提升作業效率與資料正確性。
6. 其他專案支援
o 配合集團人資專案（如組織調整、制度導入、系統上線等），提供薪酬專業支援。

工作地點：

 泰國

薪　　資：

 面議

專長條件：

 1. 具500人以上公司之薪酬作業5年以上經驗
2. 多益600分以上 or 相對應等級，可口語溝通尤佳

企業背景

產業類別：

 電子/電腦/週邊

公司背景：

 電腦及其週邊設備製造業

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