求才內容說明

職務編號：

 EH230544

職務類別：

 人事/行政/總務

職務說明：

 1. 依據集團策略與目標進行越南人力規劃與雇主品牌經營。
2. 薪酬福利政策規劃與作業管理(Payroll/獎金/保險及退休/稅賦等)。
3. 組織與人力發展作業管理(績效評核、教育訓練、晉升考核等)。
4. 定期進行人力數據分析，以使留才政策具競争力。
5. 員工關係管理，促進勞資和諧。
6. 專案任務系統優化、薪酬結構優化、勞資爭議預防與處理等。
7. 督導與培訓越南人資團隊，落實人力資源各項管理運作。
8. 上級交辦事項。

工作地點：

 越南

薪　　資：

 面議

專長條件：

 1. 有越南當地2年以上管理工作經驗，熟悉當地勞動法令。
2. 熟悉電腦文書作業，細心謹慎。
3. 能自主管理、積極負責，有抗壓力及耐心，具服務熱忱、溝通協調能力、應變力。
4. 具備越語對話能力佳。

* 具備人力資源管理專業背景（如招募、訓練、績效管理、勞動法規等）。
* 曾擔任人資主管、部門負責人、或具實際管理團隊經驗者為佳。

企業背景

產業類別：

 機械/汽機車

公司背景：

 健身器材

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